REQUISITI OBBLIGATORI DI ACCESSO AL PERCORSO
-Diploma di scuola secondaria di secondo grado
-Per i cittadini stranieri conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue, restando obbligatorio lo svolgimento delle specifiche prove valutative in sede di selezione, ove il candidato già non disponga di attestazione di valore equivalente.
-I cittadini extracomunitari devono disporre di regolare permesso di soggiorno valido per l’intera durata del percorso o di dimostrazione dell’attesa di rinnovo, documentata dall’avvenuta presentazione della domanda di rinnovo del titolo di soggiorno
ARTICOLAZIONE DEL CORSO
| Articolazione dell’Unità di competenza | Unità di risultati di apprendimento | Durata minima | di cui FaD |
| Unità 1 Orientamento al ruolo; Elementi di diritto del lavoro, contrattualistica, regimi fiscali e responsabilità civile. | Inquadramento della professione | 5 | 0 |
| Unità 2 Elementi di diritto del lavoro applicati all’amministrazione del personale; Tipologie contrattuali (lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo determinato, apprendistato..); Cause di sospensione ed interruzione del rapporto di lavoro; Elementi di legislazione sociale applicati all’amministrazione; Normativa in materia di tutela della privacy applicata alle relazioni di lavoro; Cenni sulle vertenze in materia di lavoro. | Diritto del lavoro | 25 | Max 20 |
| Unità 3 Struttura e valenza dei CCNL, della contrattazione di II livello e dei contratti aziendali; Caratteristiche previdenziali, assicurative e fiscali delle diverse tipologie contrattuali. | Contratti di lavoro e loro caratteristiche | 15 | Max 10 |
| Unità 4 Applicativi informatici per la redazione dei contratti di lavoro; Natura, funzione e caratteristiche delle comunicazioni obbligatorie; Adempimenti previdenziali e assicurativi ed Enti di riferimento, procedure amministrative telematiche (Unilav, CoLavoro, Clicklavoro..); Abilità: Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione di assunzioni e cessazione di rapporti di lavoro; Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia assicurativa; Supportare la redazione delle lettere di assunzione, dei contratti e delle comunicazioni ai lavoratori; Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all’azienda, con competenza in materia di gestione giuridica dei rapporti di lavoro; Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (enti previdenziali e assicurativi, consulenti..); Svolgere in autonomia le procedure amministrative telematiche relative alla gestione giuridica dei rapporti di lavoro; Fornire supporto in caso di contenzioso lavoristico. | Gestire gli adempimenti obbligatori relativi ad assunzioni e cessazioni di rapporti di lavoro | 25 | Max 10 |
| Unità 5 Principi del diritto tributario italiano; Tipologie di imposte nazionali e locali; Principi, tecniche ed operatività di individuazione dell’imponibile fiscale; Tecniche ed operatività del calcolo delle imposte; Struttura dei dichiarativi fiscali e relative procedure di redazione; Tecniche ed operatività della redazione dei dichiarativi fiscali connessi all’amministrazione del personale; Applicativi informatici per la gestione fiscale del personale; Cenni sul contenzioso fiscale. Abilità: Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia fiscale; Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (Agenzia delle Entrate, …); Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all’azienda con competenza in materia di gestione fiscale dei rapporti di lavoro; Realizzare gli adempimenti fiscali connessi al rapporto di lavoro, applicando la tassazione dei redditi da lavoro, i conguagli fiscali e la liquidazione, e redigendo i relativi modelli; Curare la redazione dei dichiarativi fiscali connessi all’amministrazione del personale; Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale; Svolgere in autonomia le procedure amministrative telematiche relative alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro; Fornire supporto in caso di contenzioso fiscale. | Gestire gli adempimenti obbligatori in materia fiscale | 35 | Max 10 |
| Unità 6 Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale; Abilità: Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale. | Utilizzare strumenti di office automation | 15 | Max 10 |
| Unità 7 Struttura della busta paga; Tecniche ed operatività del calcolo della busta paga; Struttura delle denunce contributive e relative procedure di redazione; Struttura delle autoliquidazioni INAIL e relative procedure di redazione; Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale; Applicativi informatici di supporto alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro (paghe e contributi). Abilità: Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all’azienda con competenza in materia di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro; Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale; Elaborare i prospetti paga periodici attraversi software dedicati, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti; Gestire e liquidare le pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.); Impostare ed eseguire le attività di gestione mensile delle retribuzioni; Realizzare i mandati di liquidazione degli stipendi o predisporre le informazioni necessarie per la loro emissione; Acquisire la rilevazione delle presenze e supportare o realizzare la predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, relazionandosi con le funzioni aziendali interessate; Gestire in busta paga le assenze da lavoro indennizzate da INPS ed INAIL ed effettuare i relativi adempimenti; Realizzare gli adempimenti legati al le fasi di uscita del personale (TFR e relativa tassazione, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione); Svolgere in autonomia le procedure telematiche relative alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro. | Redigere le buste paga utilizzando applicativi informatici | 80 | Max 30 |
| Unità 8 Legislazione sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e applicazione delle norme di sicurezza; Gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore; Dispositivi di protezione individuali. Abilità: Applicare i protocolli di prevenzione e riduzione del rischio professionale. | Operare in sicurezza nel luogo di lavoro | 8 | Max 4 |
| DURATA MINIMA TOTALE | 208 | Max 94 |
METODOLOGIA DIDATTICA
Le Unità di risultati di apprendimento vanno realizzate attraverso attività di formazione d’ aula specifica e metodologia attiva, utilizzando specifici applicativi informatici.
- ADDETTO PAGHE E RISCOSSIONI- CORSO PROGRAMMA GOLSenza categoria
- RESKILLING: COMPETENZE DIGITALI- CORSO PROGRAMMA GOLSenza categoria
- CORSI LINGUA INGLESE – LIVELLI COMPETENZA A2 O B2- CORSO PROGRAMMA GOLSenza categoria
- Prompt Engineering: Tecniche pratiche per Gemini & ChatGPT 5.0Senza categoria
- Corsi gratuiti Regione Lazio – Bando MestieriSenza categoria
Concorso Corte dei ContiPreparazione Concorsi 
Concorso ENEA- 8 FunzionariPreparazione Concorsi 
Concorso MEF- 15 unità di personale a tempo determinatoPreparazione Concorsi - Concorso ENEA- 30 Collaboratori amministrativiPreparazione Concorsi
Concorso MAECI Segretari di Legazione 2026Preparazione Concorsi
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